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在韩国1999年的熔断机制中，规定韩国股票综合指数较前一天收盘价下跌了10%或10%以上，并且这种下跌持续了一分钟，股票交易暂停十分钟，韩国熔断机制每天只实施一次，在下午2∶20以后不再实施。从整理的数据看，韩国在互联网经济泡沫以及次贷危机期间，股价跌幅也有触发熔断范围。

实际上，熔断机制有“磁吸效应”，所谓磁吸效应是实行熔断等机制后，证券价格将要触发强制措施时，同方向的投资者害怕流动性丧失而抢先交易，反方向的投资者为等待更好的价格而延后交易，造成证券价格加速达到该价格水平的现象。若香港实施熔断机制，是否会受到磁吸效应影响而使得机制无效呢？

近期，国宝人寿多名高管都集体拿到了任职批复，相比有些高管被监管拒绝，是一件很幸运的事。截至目前，银保监会公布了国宝人寿14名高层任命，分别为：易军任董事长，邱毅任总经理，康定远、徐加根为独立董事，邱毅、潘永、洪浩、卢奉杰、苏文光、杨成杰、马会军、刘林为董事，曾忠、苏煦、姜骅任监事。“令牌”到手，公司开工的顶层架构大体形成。国宝人寿能否成为真正的“国宝”，这里有一个关键人物——邱毅。

此外，成都还将充分发挥保险资金长期投资优势，扩大保险资金使用规模，鼓励和吸引保险资金以股权、债权等多种方式投资轨道交通及成都天府国际机场等重大基础设施建设、城乡统筹、棚户区改造、保障性安居工程建设等民生工程和重大工程。由此观之，国宝人寿今后的投资运气不会差。

另外一个问题是技术创新的生态的改变。改革开放以来，我们引入了大量的技术。现在的问题在于，如果美国人现在要通过限制引进，打压我们的技术进步，我们的技术创新生态如何调整？美国一方面限制我们的发展，另一方面提出了美国制造全球领导力的新战略，包括纳米科技、超算、量子信息、人工智能等领域。现在在5G、人工智能这两个领域里面竞争也很激烈，如果离开了美国，我们要有什么样的生态调整？

放与不放“我国将建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。”这是《意见》确定的国企工资决定机制的改革原则，也是业界认可的国企薪酬制度完善的大方向。据此，《意见》提出，我国要健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。