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随着本土企业的成长发展，招聘和挽留中国领导人才将成为跨国企业的难题。要填补职位空缺，不能依赖过去吸引年轻人加入跨国企业的因素，如人才培养计划、薪资福利、国际管理体系。跨国企业需要新策略来扭转人才外流的趋势，让领导人才感到被器重且有所作为。从跨国企业转向本土企业的中国人才也需要调整领导方式和工作风格。随着领导者从跨国企业流向本土企业，许多人会面临文化冲击，比如，初创公司的工作节奏快、组织结构精简，对此，跳槽者应保持开放的态度，企业领导者需要认真思考如何为本土企业带来价值。
美国农业部近日发布转基因食品标识最终版规定，要求从2020年1月1日起，含转基因成分5%以上的食品以适当方式标注转基因信息。这是美国在转基因食品方面出台的第一个全国性强制标注规定。美国在转基因食品标识上一直采取自愿原则美国是转基因作物的第一种植大国，约占全球转基因作物面积的40%。近几年大豆、玉米、棉花、油菜、甜菜的转基因普及率持续维持在90%以上。美国市场上70%至80%的加工食品含转基因成分。但美国政府此前并不要求给转基因食品贴上标识，理由是转基因食品与传统食品“实质等同”。
此外，暑期本是香港传统零售业比较活跃的时段，频繁出现的游行示威活动使一些书店不得不关门，包括书店在内的零售业受到很大影响。李家驹表示，香港任何人都可以表达自己的意见，但应以和平、理性方式，而不是极端、违法方式。他认为，破坏、污损国旗和国徽的行为，是对“一国两制”底线的冲击，也是对中央权威的挑战，绝对不能容忍。
从1965年之后的几十年中，大批亚裔移民抵达美国。和我的父母一样，这些新来者中的许多人带来了两种文化价值观，令他们的子女可以走得更远：其一，对教育近乎虔诚的投入是社会流动的关键；其二，学术成就主要取决于努力而不是先天能力。许多人还坚信，贯彻这些价值观的最好方式是通过被其他美国人视为残酷的严苛方法。
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在加拿大，除非是用作药物口服治病，槟榔的非药用（即食用）是禁止的。1976年，美国政府禁止槟榔产品跨州贩运。有些州出台了限制槟榔的地方法规，例如在加州公立学校系统中，若有学生或员工被发现持有槟榔，就会被开除学籍或公职。厦门“禁令”应推广到全国
